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Cet article met en lumière les défis liés à la garantie de l'équité salariale en matière de rémunération variable entre les régions, les produits, les secteurs et les rôles. Il propose des solutions pratiques en matière d'équité et d'amélioration des performances, et montre comment la plateforme d'Amalia peut aider à adapter les plans de rémunération pour une rémunération équitable.
Les commissions de vente représentent un coût majeur, il est par conséquent indispensable d'être précis lors des prévisions et des simulations. Cet article explique comment ces outils permettent d’aligner les budgets, d’éviter les sur-paiements, d'assurer une rémunération équitable et garder les meilleurs talents au sein de votre équipe.
L’expansion dans de nouveaux territoires nécessite l’ajustement de votre plan de rémunération variable.. Cet article aborde les stratégies pour établir des quotas, utiliser les données historiques et créer une structure simple et évolutive afin de motiver votre équipe et assurer votre succès sur de nouveaux marchés.
Découvrez comment éviter les paiements trop perçus, coûteux en rémunération des ventes et dans quels cas il est encore viable d'utiliser Excel. Comprenez pourquoi le surpaiement passe souvent inaperçu et explorez comment les solutions modernes de gestion de rémunération peuvent améliorer la précision, la transparence et la confiance, tout en garantissant des récompenses équitables et en réduisant le gaspillage financier.
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Les primes d'incitation peuvent être difficiles à concevoir et à optimiser, surtout si la supervision de votre plan de commissionnement n’est pas encore au niveau souhaité. Nous vous proposons une liste de taches facile à suivre pour créer un SPIF percutant et encadré , afin d’obtenir les résultats attendus pour vous et votre directeur des ventes.
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Lorsqu'il s'agit de gestion de rémunération des ventes, construire ou acquérir une solution est une question récurrente. Découvrez les facteurs essentiels à prendre en compte pour prendre la meilleure décision.
